个人简历：

山东莒南人，永兴娱乐app公共事业管理系副系主任、副教授，北京大学管理学硕士、博士，中国人事科学研究院博士后。

学术兼职：中国人才研究会副秘书长、中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国老年学和老年医学学会养老人才发展专委会秘书长、中国行政体制改革研究会理事、全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员、中国与全球化智库（CCG）研究员、广东财经大学兼职教授、济南市“海右名师”、北京商务中心区（北京ＣＢＤ）管委会人才发展顾问、长三角人才研究院（苏州）执行副院长

工作经历：

2009.07-至今     永兴娱乐app 副系主任 副教授

2012.07-2015.07  中国人事科学研究院，从事博士后研究

2004.07-2005.09  北京大学电子政务研究院 院长助理

1995.09-2001.09  曲阜师范大学外国语学院  教师

研究领域：

人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理

邮箱：18601133670@163.com

近年科研成果：

一、领导批示

2021年3月-12月期间，作为核心专家，提交两篇职业资格领域“放管服”改革相关课题研究，获国家领导人肯定性批示。

二、课题研究

（一）课题主持（省部级/学会及以上）

1. 2022年,教育部协同育人项目“基于元宇宙\VR \大数据测评技术的大学专业选择与专业教育研究”项目主持人；

2. 2022年中国人才研究会课题，新时代中国养老机构老年照护人才队伍建设研究（项目号：ZRH-2216），2022年9月，完成；

3. 2021年，教育部供需对接就业育人项目“基于网络学习空间应用的财经素养通识教育实践”项目主持人；

4. 2020年中国人才研究会课题，推动区域高层次人才协同管理的财税政策改革研究（项目号：ZRH-2034），2022.06，完成；

5. 2018国家社科基金重大项目（项目号18ZDA084）-“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”-子课题“对接国际人才市场的资源配置机制建设”（2018-2020年），子课题负责人，在研；

6. 山东省社科基金重大项目“中国共产党领导力研究”，专项“中国共产党选人用人领导力研究”，2020年3月，完成；

7. 北京市社科基金项目-“北京市新型公务员培训体系探索研究”，2015.08-2018.08；

8. 国家社科基金重点课题“社会性别视角下当代中国女性政治参与实证研究”子课题“中午女性参政能力对比研究”负责人，2009年9月-2012年；

9. 北京市教委-永兴娱乐app共建项目：中国人才职业化培养发展方向问题研究（排名第二，主报告撰写人），2009-2013年。

（二）近年课题主持（政府和企事业单位委托）

1. 中国科协委托“工程技术人才评价制度状况及工程会员体系研究”，2022年4月；

2. 国家卫健委“老年照护人才队伍建设”课题研究，主持人，2022年5月，完成；

3. 国家人社部专技司委托-“职业资格制度改革实施效果评估”，2022年5月，完成；

4. 江西抚州市委组织部委托-抚州市中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年8月，完成；

5. 江西崇仁县委组织部委托-崇仁县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2023年7月-至今；

6. 江西金溪县委组织部委托-金溪县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年10月，完成；

7. 江西宜黄县委组织部委托-宜黄县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年11月，完成；

8. 江西广昌县委组织部委托-广昌县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年10月，完成；

9. 江西乐安县委组织部委托-乐安县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年10月，完成；

10. 抚州市黎川县委组织部委托-黎川县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年9月，完成；

11. 抚州市南丰县委组织部委托-南丰县中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年9月，完成

12. 抚州市临川区区委组织部委托-临川区中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年10月，完成；

13. 抚州市高新区管委会委托-抚州高新区中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年10月，完成；

14. 抚州市东乡区委组织部委托-东乡区中长期人才发展规划纲要（2022-2035年）编制研究，2022年9月，完成；

15. 北京大学文化传承与创新研究院（抚州）委托-“人才战略视角下的抚州高质量发展综合研究”，2021年7月10-至今；

16. 苏州工业园区苏相合作区管委会委托——我国开发区营商环境建设研究，2021年8月-2022年2月，完成；

17. 广西钦州市教育局委托-“新高考改革背景下的钦州市中学生成长服务平台建设研究”，2020年2月-至今；

18. 北京商务中心区管委会委托-2019年北京CBD国际商务人才集聚与政策创新研究，2020年3月；

19. 苏州相城经济技术开发区管委会委托-“开发区人力资源治理现代化建设研究”，2018年8月-2020年10月，相城区经济技术开发区管委会委托；

20. 深圳市壹基金公益基金会委托-“2016-2018年壹基金联合救灾网络项目评估研究”，2018-11-01至2019-07-05；

21. 中国科协委托-“我国职称制度和职业资格制度沿革与现状研究”，中国科协培训和人才服务中心委托，2018年8月27-2018年12月31日；

22. 广西钦州市钦州市发展和改革委员会委托项目-“钦州大健康产业发展研究”，2018年12月至2019年1月；

23. 学校课题-“永兴娱乐app青年创新团队建设问题研究”，2015.12月-2016.04；

24. 深圳市宝安区-“公共就业创业服务平台创新亮点调研”，2015.12-2016.12；

25. 北京市西城区区委组织部-“处级干部立体式评估体系研究”，2015.10-2017.11；

26. 中海油集团-“我国海洋石油专项进口税收优惠政策研究”，2015.05-2017.10；

27. 深圳市宝安区人力资源局委托-“深圳宝安区新型政府公务员培训体系探索”，2014年12月-2015年3月；

28. 天津泰达经济技术开发区“基建中心管理体系建设研究”，2009年，项目主持；

29. 天津泰达经济技术咖啡区“基建中心职位规范化体系”研究，2012年，项目主持；

30. 松山湖高新区管委会“职位管理现代化体系与绩效考核体系”研究，项目主持人，2011年-2012年。

（三）骨干参与（部分）

1. 财政部委托-“新时代财政部事业单位领导班子建设问题研究”，2019年6月1日-2019年10月31日；

2. 财政部委托-“现代财政制度与国家治理项目子项目”，2018-02-06至2018-08-12；

3. 北京大学课题-富士康人力资源管理规划，2018年7-12月；

4. 天津市金融人才发展规划，天津市金融局委托中国人事科学研究院项目，负责“国内外金融人才相关政策研究”子课题，2017年8月-12月；

5. 通州区“十二五”人才规划绩效评价，2016年10月，中国人事科学研究院项目；

6. 天津滨海新区金融人才规划研究，中国人事科学研究院项目，负责国外金融人才政策研究，2015年12月-2016年12月;

7. 2010年国家社科重点项目-“党政干部品德标准及其测评研究”（项目编号：10AZZ004）子课题——“党政干部选任中的品德标准及测评方法研究”，2011年6月-2012年10月;

8. 广东省“千人计划”实施绩效评价，中国人事科学院课题，负责广州市千人计划评价及评价报告撰写，2012年8月；

9. 中组部、中国联通委托课题-“国有企业选人用人中党组织的作用研究”，项目执行组长，2011年7月；

10. 北京市教委-永兴娱乐app共建项目：中国人才职业化培养发展方向问题研究（排名第二，主报告撰写人），2009-2013年；

11. 广东松山湖高新开发区建设人力资源规划研究，执行组长，2012年7-2013年8月；

12. 教育部-“(人文社科)长江学者遴选办法”研究，2005-09~2005-10；

13. 中组部-全国人才队伍建设中长期规划纲要-人才评价机制研究，2008-04~2008-12。

二、相关著作和论文

（一）著作/教材类

1. 张相林.《人力资源管理实务》，国家开放大学出版社，2022年7月；

2. 张相林.《我国海外高层次人才团队式引进的政策机制研究》，经济科学出版社；

3. 南荣素，张相林.《高校协同创新：基于微观视角的研究》，经济科学出版社,2018.02；

4. 张相林，吴新辉.《人力资源战略与规划》，科学出版社,2017.01；

5. 张相林.《青年科技人才创新行为影响因素实证研究》，经济科学出版社,2011.06；

6. 参编：《领导人才学概论》，中国人事出版社，2019.12；

7. 参编：《社会性别与公共管理教程》，天津大学出版社，2016.08；

8. 参编：《推动实施积极应对人口老龄化国家战略研究》，人民出版社，2023.03。

（二）论文类（部分）

1. Liu, Y., Liu, K., Zhang, X., & Guo, Q. (2024). Does digital infrastructure improve public health? A quasi-natural experiment based on China’s broadband policy. Social Science & Medicine（ABS 4星，校定AAA，SSCI/SCI）, 344, 114729.

2. The Establishment of Government Official's Quality Evaluation System American Journal of Industri al and Business Management （社科类） 外文期刊， 2016-06-01；

3. 我国海外人才引进后的团队建设问题调查，《中国行政管理》 （社科类）A 类，2015-09-01；

4. 国有企业经营管理者职业化结构与绩效关系研究，《中国行政管理》（社科类），A 类， 2012-09-01；

5. 外籍人才引进的风险评估与预警机制建设研究，《中共中央党校研究报告》（内参），2012-11；

6. 对构建南昌市核心增长极促进发展方式转变的思考，《求实》（社科类），B 类，2012-11-10；

7. 我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究，《中国软科学》（社科类），A 类，2011-09-28；

8. 高层次科技创新人才评价的问题与对策，《第一资源》，（社科类），CSSCI 集刊，2012-06-30；

9. 中国企业经营管理人才职业化建设：关键要素和政府角色《中国行政管理》（社科类），A 类， 2014-09-01；

10. 科技人才创新行为评价体系设计研究，中国行政管理 （社科类），A 类 2010-07-01；

11. 以科学发展观为指导 改进党政部门绩效考 核——四川省开江县的经验与做法介绍，中国人才（社科类），C 类 ，2009-12-01；

12. 我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进，中国行政管理 （社科类），A 类 ，2011-03-01；

13. 我国文化产业创意人才的素质特征与开发，中国广播电视学刊（社科类），A 类 ，2010-09-01；

14. 科技园区高端人才战略的横向比较研究—以中关村、东湖、张江为例，《中国人力资源开发》 （社科类）C 类 ，2013-03-05；

15. 国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用，《中国行政管理学会2011 年会论文集》，（社科类）C 类 2011-11-14；

16. 注册会计师国际化培养模式思考，《人力资源研究》（社科类）C 类 2017-06-30 ；

17. 浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题，《中国领导人才评价与开发》（社科类），C 类 2015-05-01；

18. 《基于区域发展需求的高层次人才分类研究》（第一作者），《人力资源研究》期刊，2020.09 ；

19. 中国大陆金融学科发展与金融人才培养模式研究，《中华人力资源研究》 （社科类），C 类 2015-12-23；

20. 微软公司人才甄选策略及启示，中国人才（社科类），C 类， 2009-08-01；

21. 组织内支持源在人才保持中的影响作用研究，区域人才开发的理论与实践（社科类），C 类， 2009-07-30。

三、科研获奖

1.《高层次科技创新人才评价的问题与对策》（2012年，载《第一资源》第三期），2021年3月，荣获中国人力资源开发研究会“1949年-2019年人才评价研究测评实践与应用类优秀论著”。

2.《国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用》，2011年荣获中国行政管理学会年度优秀论文。